對電信行業來說，一個波瀾壯闊的變革時代即將到來。 很多與我交流的業界專家都認為，大量深層次，大范圍的政策變革，都將從2013年底開始密集出現。從產業結構、資本結構到競爭格局，整個電信行業都有可能出現顛覆性變革。 比如，在2013..

2012年12月26日，倫敦著名的奢侈品百貨公司塞爾弗里奇，眾多亞裔顧客折扣季搶購。（圖片來源：環球網） 英國奢侈品牌Jimmy Choo從中國合作商Kutu手中收回代理權，重新制定全球統一銷售策略。寇馳（Coach）、萬寶龍（Montb..

今年初，國務院批轉發展改革委等部門的 《關于深化收入分配制度改革若干意見》(以下簡稱若干意見)提到：對部分過高收入行業的國有及國有控股企業，嚴格實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策，逐步縮小行業工資收入差距，規范隱性收入，取締非法收入。 ..

今年初，國務院批轉發展改革委等部門的 《關于深化收入分配制度改革若干意見》(以下簡稱若干意見)提到：對部分過高收入行業的國有及國有控股企業，嚴格實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策，逐步縮小行業工資收入差距，規范隱性收入，取締非法收入。 ..

一、現狀問題：1、為什么很多企業花了很多錢做廣告營銷，顧客卻不買賬?2、為什么花了大量的時間和金錢來開發客戶，客戶卻還是越來越少?其實，在很多時候，我們越是投錢做廣告、找客戶，越是一種浪費，我們的利潤為什么越來越低，越來越少?因為我們的浪費..

雙11過后，很多人抱怨雖然銷量高了，但是能保本就不錯了，原因何在？為什么少了層層渠道費用、少了商鋪場地費、少了稅費，利潤反而不如實體的時候？1.線上注意力資源更加稀缺。在線下的時候，就算每個城市只有一個商業中心，全國也有657個注意力中心。..

11月15日消息，中共十八界三中全會審議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》今日全文播發。其中公布了多項有關會計產業的內容，鳳凰科技整理如下：推進電信領域價格改革政策原文：完善主要由市場決定價格的機制。凡是能由市場形成價格的..

“你用慣了WinXP還能習慣Win95嗎?”這是大家對離開北上廣回到二線城市的創業者們的發問，尤其是移動互聯網領域的創業者們。盡管北上廣生活壓力大，但畢竟是一線城市，資源、信息等都充沛且準確，回到二線城市可能意味著資源、效率等各方面的“倒退..

“雙十一”促銷今日開戰，入駐淘寶保險頻道的多家險企為爭搶人氣，紛紛推出了多款特色保險產品，而高收益是最大亮點，其中生命人壽推出的萬能險預期收益高達7.12%，生命人壽推出此款產品為限量銷售，欲沖擊1個億的保費規模。此外，平安推出的“脫光險”..

日前，海關總署發布了“關于2013年度報關員資格全國統一考試有關事項的公告”。公告指出：2013年報關員從業資格考試于2013年5月5日至5月30日在中國海關報關員資格考試網（日前，海關總署發布了“關于2013年度報關員資格全國統一考試有關..

日前，有媒體對113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理，發現2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資為111357元，相比2011年平均工資102965元增長了8.2%，是私企平均工資的3.8倍。它同時也提到，央企..

7月1日，新《勞動合同法》正式實施，據了解，其中對企業用工形式、職介機構行為規范等作出了全新的規定及規范。對此，作為中國最專業的人力資源外包服務提供商，易才集團通過對新《勞動合同法》的深入理解和研究，積極踐行知法、守法、普法的職業操守，并以..

網上流傳著一個經典的段子“百度的人，一挖就走；阿里的人，工程師都被洗腦，洗得了的留下，洗不了的撤；騰訊的人，誰也瞧不上；360老板流氓，員工都很慫。” 有調查顯示，5年內從百度、阿里、騰訊和奇虎360四家企業中跳槽員工總數分別是508、1..

在過去的兩三年中，傳統鞋服行業已經經歷了幾輪洗牌。首先是運動品牌，北京奧運后的退潮讓一批區域性品牌首先離場，而門店遍及全國的大品牌們還在為當初的狂飆突進埋單；隨后是女裝企業，由于女裝受氣候環境影響更大，歷來存在著“南北不過長江”的現象，除幾..

      新街口一家名酒批發部的老板老黃（化名），前兩年因為生意好，確實賺了不少。可去年年底開始，他囤了一大批茅臺，準備大賺一筆，結果今年公款消費被限制，酒根本賣不出去，還天天被業務員追要..

 “醫不過二代”反映的是我們的醫療行業、醫生群體生存環境出現了危機，宏觀層面則更反映出當下我國行業差距逐漸擴大、行業之間逐漸失衡的問題。這一問題解決不好將影響經濟的良性發展、人民的安居樂業，更會影響社會的公平正義與和諧穩定。 近..

 7月1日，新《勞動合同法》正式實施，這預示著中國人力資源外包（HRO）市場將出現新變革，開始進入規范發展階段，并面臨行業洗牌。對此，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團認為新《勞動合同法》為行業帶來了規范，也為行業未來發展..

通過促進網絡就業、發展智力密集型產業等新招來“造飯碗”，或許是個好思路今年的新增就業任務已提前完成，然而，新一屆的學生又開始在漫漫求職路上跋涉了。 年年歲歲人相似，歲歲年年就業難。從總體上看，勞動力供大于求的基本格局沒有改變，總量壓力大在..

近期克而瑞研究機構發布的《2012年中國上市房地產企業薪酬排行榜》，讓很多地產業內外人士都“大跌眼鏡”。幾家銷售金額、凈資產收益率等諸多指標均排在地產上市公司中下游的公司，人均薪酬卻位居前列。 《每日經濟新聞(微博)》記者調查了解，部分業..

      以往蘋果召開新品發布之后，總會引來競爭對手的奚落，不過今天的情況大有不同，諾基亞罕見地向蘋果示好，并把槍口對準了三星。     &nbs..

      銷售代表、技術人員、技術工人成為2012年企業流失最嚴重的3個職位;民營企業中高級管理人員流失現場比國企、外企嚴重。近日，某國際人力資源有限公司研究中心發布了《2013中國企業人..

近日，中國社科院“中國經濟形勢分析與預測”課題組在京發布了其最新的2013年秋季報告。報告指出，要把更好發揮市場在資源配置中的基礎性作用作為下一步深化改革的重要取向，報告建議加快在全國推行房產稅，逐步提高個人所得稅起征點。報告認為，面對國內..

      幾乎沒有人懷疑，在鋼價下跌、利潤下降、負債率上升等多重壓力下，持續低迷的鋼鐵企業仍然處于最嚴峻的寒冬。      這種形勢下，近..

     “金九銀十”是求職招聘旺季。近日，智聯招聘發布的《2013年白領秋季跳槽調研報告》顯示，20.8%的白領表示已經跳完了槽；32.2%的白領表示開始通過招聘網站、熟人介紹等形式尋找新的工作機會..

     “金九銀十”跳槽季再度來臨，企業之間的人才競爭又將呈現白熱化態勢。據某招聘機構日前推出的一項覆蓋6500名職場白領的秋季跳槽調查結果顯示，約53%的白領表示有跳槽意向并會為之付諸行動。對此，..