到“北上廣”等大都市去闖蕩、打拼，是很多年輕人的夢想。即便是在高房價(jià)、高物價(jià)、交通擁堵、空氣污染下被迫離開的人，也有相當(dāng)一部分重新回來。這些遠(yuǎn)離親人，選擇面對生活的艱苦和孤獨(dú)的年輕人，究竟是怎樣的群體，又過著什么樣的生活？通過百科君的..

一些科研院所的選人和薪酬分配固然存在問題,但是市場化的大方向是沒有問題的,正是得益于市場化的人才選拔機(jī)制,絕大多數(shù)科研人員的價(jià)值才得到了體現(xiàn)。 近日,一則“科學(xué)家吐槽收入低”的新聞引發(fā)很多人關(guān)注。文中提到,一..

企業(yè)最頭疼的就是員工遲到問題，在職場中，總是遲到的人也應(yīng)該被劃入“不靠譜”之列。守時(shí)對很多人來說是輕而易舉的事，然而對另一些人來說卻是無法克服的難題。特別是隨著年底的來臨，對工作的倦怠也是遲到的一大重要原因，尤其是那些為遲到找理由的人..

高盛在2010年時(shí)便調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)后，學(xué)生平均要用8年時(shí)間將讀書的投入賺回來，而且包括碩士畢業(yè)生。 盡管每年有無數(shù)畢業(yè)生涌向勞動(dòng)力市場，但企業(yè)仍在抱怨招不到人，尤其是“技術(shù)人才”。 最新美國人口普查數(shù)據(jù)顯示，..

企業(yè)單純依靠薪水留住人才的時(shí)代已經(jīng)一去不返了，隨著“愛尊重勝過愛薪酬”的90后職場新生代登場，企業(yè)“薪水換取忠誠”和以“制度換取規(guī)范”的傳統(tǒng)人力管理模式正在面臨前所未有的挑戰(zhàn)。 智聯(lián)招聘最新一項(xiàng)對全國參與年度..

9月19日，作為英國廣播公司（BBC）《全景》(Panorama)調(diào)查節(jié)目的一部分,羅翰·席爾瓦（Rohan Silva）發(fā)現(xiàn)數(shù)以千計(jì)的英國白領(lǐng)工作已經(jīng)被機(jī)器人取代，更有數(shù)以百萬計(jì)的中產(chǎn)階級(jí)崗位處于危險(xiǎn)之中。 ..

進(jìn)入年底，每年一度的應(yīng)屆畢業(yè)生求職季進(jìn)入關(guān)鍵階段。另一方面，“慢就業(yè)”一族卻正在悄然壯大。一些畢業(yè)生以“充電”、游學(xué)、支教、自主創(chuàng)業(yè)等形式應(yīng)對匆忙的就業(yè)大潮，以期找到更適合自己的人生方向，畢業(yè)后不急于就業(yè)的現(xiàn)象越來越突出。 ..

“自由職業(yè)者”成最幸福職業(yè) 在由《小康》雜志社聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室，并會(huì)同有關(guān)專家及機(jī)構(gòu)而進(jìn)行的“2015中國幸福小康指數(shù)”調(diào)查中，超過半數(shù)的受訪者認(rèn)為“金錢與幸福沒有必然關(guān)系”，三成受訪者覺得“錢越多、越幸福”，只..

“今年挖到了3名銀行高管。”11月6日,廣東一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司負(fù)責(zé)人向記者表示,去年,公司到銀行挖人很難,但是今年以來,一些銀行高管主動(dòng)找上門來。該負(fù)責(zé)人稱,對互聯(lián)網(wǎng)金融公司而言,傳統(tǒng)銀行的信貸、風(fēng)控部人士最受歡迎。 ..

收納師的走紅，究竟是小眾人群對“精英化生活”一種極致追求的體現(xiàn)，還是物資過剩時(shí)代下的必然產(chǎn)物？現(xiàn)代生活催生的新職業(yè)還有哪些？什么會(huì)站上風(fēng)口并成為真正有市場前景的新職業(yè)？ 時(shí)尚衣櫥收納師 2000元收拾一次衣柜 ..

資本融資面臨困難,導(dǎo)致上半年如火如荼的萬眾創(chuàng)業(yè)如同廣州的天氣一樣,似乎一夜轉(zhuǎn)入冬季。據(jù)PEVC數(shù)據(jù)顯示,今年上半年中國新增基金177只,募集完成率接近50%。8月新增18只、9月4只,近八成處于未完成狀態(tài)。 ..

年終很多企業(yè)都會(huì)進(jìn)行人才盤點(diǎn)：從數(shù)量與質(zhì)量兩個(gè)方面盤點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)有人才，以判斷現(xiàn)有的人才資源能否符合企業(yè)發(fā)展的需求。 人才盤點(diǎn)對企業(yè)的人力資源規(guī)劃有著很重大的意義。但是，很多企業(yè)卻將這項(xiàng)很有意義的工作做成了勞民傷財(cái)?shù)墓ぷ鳎�還附..

  我國未來5年的個(gè)稅改革已經(jīng)敲定。“十三五”規(guī)劃建議提出，實(shí)行有利于縮小收入差距的政策，明顯增加低收入勞動(dòng)者收入，擴(kuò)大中等收入者比重。加快建立綜合和分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制。多渠道增加居民財(cái)產(chǎn)性收入。 &..

  自己跳VS獵頭找   大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)，Dean在多家招聘網(wǎng)站都注冊了簡歷，這兩年工作穩(wěn)定也沒去管它。為了跳槽，周末在家他又回到幾家網(wǎng)站更新自己的簡歷，搜索適合自己的招聘崗位海投起來..

初入職場的實(shí)習(xí)生，最大的坎兒是技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈的不足，以至于想要開展一項(xiàng)工作時(shí)處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業(yè)系統(tǒng)，希望一展身手，取得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和肯定無可厚非，所以大小事都愿意嘗試，不想放過任何讓自己出彩的機(jī)會(huì)。但此時(shí)，“..

互聯(lián)網(wǎng)在校招中出手最早，力度也最大！“阿里”盡管沒有列明展開招聘的具體時(shí)間，但給出的“13k*15~18k*15(即13000元 月、一年發(fā)15個(gè)月薪酬至18000元 月、一年發(fā)15個(gè)月薪酬，下同)”應(yīng)屆生平均薪資卻是獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。這意味著應(yīng)屆..

“全面實(shí)施一對夫婦可生育兩個(gè)孩子政策”這一話題的熱度，至今沒有降溫，而且還蔓延到了一些行業(yè)和單位。據(jù)記者調(diào)查，佛山個(gè)別企業(yè)單位已在“悄悄摸底”女員工們計(jì)劃生二孩的意愿，這可能會(huì)使得它們部分崗位出現(xiàn)人手緊缺。 生育二孩對一些..

“如果我跳得足夠快，孤獨(dú)就追不上我。”這是一位廣場舞大媽的自白。 現(xiàn)在，成千上萬的大媽邁著歡快的舞步，加入廣場舞大軍中。專業(yè)人士估算，全國的廣場舞愛好者已達(dá)1億。大媽們甩走孤獨(dú)的同時(shí)，也創(chuàng)造了巨大商機(jī)。不少人看來，億萬個(gè)歡..

自從今年初國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)后，各省都在加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程，10月份更是有多地密集公布養(yǎng)老金并軌實(shí)施意見和辦法。 自從今年初國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事..

鄭琳是正大集團(tuán)北京總部董事長助理，業(yè)余時(shí)間她堅(jiān)持劍道訓(xùn)練兩年多了，若說自己在北京有什么朋友，她首先想到的就是劍道館里的這些學(xué)員們。在道場訓(xùn)練時(shí)，每個(gè)人都十分嚴(yán)肅，一旦出了道場則是打打鬧鬧親密無間。 忙碌而孤獨(dú)的白領(lǐng)抱著消遣..

當(dāng)把政治、媒體等工作場合中的男性修掉后，人們才發(fā)現(xiàn)在這些有影響力的環(huán)境中，女性竟然如此稀少。 2014年，英國女星艾瑪•沃森在聯(lián)合國總部發(fā)表演說，宣傳聯(lián)合國婦女署推動(dòng)的女權(quán)運(yùn)動(dòng)「HeForShe」。一旦把男性P..

　在人生成長的道路上，很多年輕人由于對社會(huì)認(rèn)識(shí)不清，存在種種理想化的想法，導(dǎo)致不能完全與社會(huì)融合，從而導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展出現(xiàn)了很多的問題。特意給大家推薦這篇文章，以一個(gè)過來人的視角，告訴年輕人需要走多年彎路才能夠領(lǐng)悟的人生道理。 　　..

那么哪些現(xiàn)在高薪、高社會(huì)地位的白領(lǐng)將面臨失業(yè)？ 即將失業(yè)的記者 2014年，美國最大的通訊社美聯(lián)社發(fā)布了一條震驚世界的消息—他們將啟用一套自動(dòng)撰寫新聞的電腦系統(tǒng)。于是，對準(zhǔn)確率和速度要求最高的季度財(cái)報(bào)的發(fā)稿量，..

有數(shù)據(jù)分析認(rèn)為，進(jìn)入而立之年的職場男性普遍都有“三高”：高欲望、高壓力、高風(fēng)險(xiǎn)，即對事業(yè)和生活的追求多、欲望高，同時(shí)正面臨著事業(yè)上的上升或轉(zhuǎn)型期，且面臨著來自于婚姻、家庭、工作、生活等各方面的高壓力。“三高”的存在使得這一年齡段的男性職場人..

聯(lián)想集團(tuán)柳傳志： 　　1、企業(yè)管理三要素——建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍。 　　2、管理就是將合適的人放到恰當(dāng)?shù)膷徫簧先ァ? 　　   3、沒錢賺的事不能干；有錢賺但是投不..