從“動(dòng)硬”的，到“玩陰”的，如今職場(chǎng)流行起“冷暴力”：被邊緣化、架空、打入“冷宮”、故意放假、調(diào)換崗位……如果拼搏在職場(chǎng)的白領(lǐng)階層們?nèi)淌懿涣诉@些“寒氣”襲人的心理“冷暴力”，而憤然辭職，那企業(yè)或公司經(jīng)營(yíng)者的目的就達(dá)到了—— 記者在采訪中..

上班期間，被同事毆打，致六級(jí)傷殘。這種情況，算不算工傷？公司該不該賠償？ 　　近日，被打傷的外來(lái)工小王將公司告上法庭。他的父親老王說(shuō)：“我認(rèn)為孩子是在上班的時(shí)候被打傷，公司是要負(fù)一定責(zé)任的。” 　　典型案例 　　和同事口角 被打成重..

 近日，有讀者咨詢(xún)：“我們幾個(gè)姐妹從農(nóng)村來(lái)市里飯店當(dāng)服務(wù)員， 所在飯店不同，飯店的大小也不同，天天早上八點(diǎn)上班，晚上十一二點(diǎn)下班， 中午不休息，沒(méi)有周末，沒(méi)有年節(jié)，加班加點(diǎn)更是家常便飯。加班不單發(fā)加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)都在工資里。近來(lái)年，..

 據(jù)最新調(diào)查統(tǒng)計(jì)，今年“五一”期間，26.8%的人表示需要加班”。在這26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到補(bǔ)償，包括補(bǔ)休或加班費(fèi)；45.5%的人表示能夠按照國(guó)家規(guī)定獲得補(bǔ)償。   &nbs..

 “過(guò)勞死”不是臨床醫(yī)學(xué)病名，而是一個(gè)社會(huì)醫(yī)學(xué)詞匯，指的是勞動(dòng)者由于工作、生活規(guī)律遭到破壞，疲勞過(guò)度、壓力過(guò)大，突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時(shí)而危及生命。近期發(fā)生的幾起“過(guò)勞死”案例，使這一話題受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，職..

在五一勞動(dòng)節(jié)前夕，北京市一中院通過(guò)對(duì)一年多來(lái)審結(jié)的5300多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同等引發(fā)的爭(zhēng)議逐漸減少，一些用人單位轉(zhuǎn)而采取更為隱蔽的方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的新現(xiàn)象不斷增加。這些手段往往披著合法的外衣，具..

小張與郯城美味食品公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同約定，小張?jiān)囉闷跒?個(gè)月，工作崗位是倉(cāng)庫(kù)保管，月工資600元。試用期滿(mǎn)后，雙方均感到滿(mǎn)意，合同繼續(xù)履行。2009年7月，因?yàn)槊牢妒称饭�司�?fù)責(zé)運(yùn)送..

 失業(yè)人員宋女士最近剛剛找到一份收銀員的工作，本想好好干幾年。可上班沒(méi)幾天，單位就給她一份“擔(dān)保書(shū)”，讓她找一個(gè)人擔(dān)保。這讓宋女士很為難，填吧，里面的條款顯然不平等。不填吧，又害怕失去這份工作。   &nb..

 “我當(dāng)了15年的臨時(shí)工，單位沒(méi)有跟我簽合同，也不給我上保險(xiǎn)，我該怎么辦？”     昨天，本報(bào)維權(quán)熱線接到讀者郭女士來(lái)電咨詢(xún)。郭女士是19歲那一年，也就是1978年參加的工作，1996年郭女士從..

 “我工作了一個(gè)多月，前幾天辭職。昨天，公司財(cái)務(wù)部把賬算出來(lái)，我的工資竟是負(fù)200元。”4月13日，在義烏打工的鄧永海告訴筆者，他要求公司按約定支付1150元工資。     鄧永海是安徽人。2月底..

陳某于2000年2月到某單位工作。2010年12月，陳某因個(gè)人原因向單位提出辭職，同時(shí)要求該單位支付當(dāng)年未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。但用人單位認(rèn)為是陳某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，故不同意支付陳某未休年假的勞動(dòng)報(bào)酬。陳某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)..

公務(wù)員不僅退休金拿得最高，而且在長(zhǎng)達(dá)30年的時(shí)間內(nèi)不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是雙軌制另一個(gè)為網(wǎng)友所詬病的矛盾。相對(duì)而言，企業(yè)職工只能拿公務(wù)員退休金的三成，卻要多繳納十幾萬(wàn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。有網(wǎng)友更是直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，退休金雙軌制是最典型的造成貧富差距的不合理..

  雇工周某工作時(shí)意外摔傷，向雇主索賠遭拒。日前，金鄉(xiāng)縣法院公開(kāi)審理了此案，判決雇主賠償周某各項(xiàng)損失共計(jì)4.5萬(wàn)余元。     周某農(nóng)閑時(shí)在本鄉(xiāng)一碼頭打零工，自2009年起受王某雇傭負(fù)責(zé)清理船艙的..

劉女士問(wèn)：我是一家公司員工，在我的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有對(duì)產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算進(jìn)行約定。請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假期間，公司按什么標(biāo)準(zhǔn)給我發(fā)工資？     雄志律師事務(wù)所王永艷律師答：支付勞動(dòng)者產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按下列原則：按照勞..

　戴師傅退休后，應(yīng)聘到某企業(yè)任技術(shù)指導(dǎo)，近日他在勞動(dòng)中受傷，花去數(shù)千元醫(yī)療費(fèi)，而且左臂功能受到損害。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，他不屬工傷，因此，對(duì)如何賠償產(chǎn)生了糾紛。據(jù)了解，類(lèi)似情況時(shí)有發(fā)生，值得引起關(guān)注。 　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，年滿(mǎn)60周歲男性應(yīng)..

張某、彥某從原工作單位北京某文化交流中心離職后，發(fā)現(xiàn)該中心的官方網(wǎng)站上竟發(fā)布了稱(chēng)其為騙子的信息。二人分別起訴要求該中心停止侵權(quán)、賠禮道歉，并賠償損失2萬(wàn)元。日前，昌平區(qū)人民法院受理了此案。 　　張某和彥某訴稱(chēng)，其于2010年9月離職后，..

“提成”是一種特殊的薪酬，反映了企業(yè)與勞動(dòng)者之間在利益分配上大致相同的意愿。但“提成”具有較大的靈活性和不確定性，如何進(jìn)行具體分配卻是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，因而引發(fā)糾紛也不鮮見(jiàn)。 　　法院民事庭的法官認(rèn)為，提成完全是由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商..

   一女工患了嚴(yán)重的結(jié)核性肺氣腫。為治病，女工與單位簽訂了《職工離廠書(shū)》，實(shí)際就是一份解除勞動(dòng)合同書(shū)。誰(shuí)知，該女工11天后因肺癌醫(yī)治無(wú)效死亡。事后，女工家屬向廠家主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3月15日，重慶市第二中級(jí)人民法..

   55歲的張阿姨在一家企業(yè)工作，今年年初，她以不按時(shí)支付工資為由將企業(yè)告上法庭，要求被告足額發(fā)放其應(yīng)得的工資及同期銀行存款利息，解除與被告的勞動(dòng)合同，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3月21日，河南省鄭州市高新區(qū)人民法院審..

    職工張先生近日被單位無(wú)故開(kāi)除了。由于最近家里出了些事，需要張先生親自處理，因此他暫時(shí)顧不上跟單位“理論”。那么，如果張先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最晚要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提出呢？    ..

    孫某作為工勤人員在某事業(yè)單位工作了10年，一直未簽訂勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，孫某如何享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？近日，法院作出判決，認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，孫某不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動(dòng)..

　　核心提示　　在今年兩會(huì)上，許多代表和委員提出了“勞務(wù)派遣不應(yīng)被濫用”、“勞務(wù)派遣工應(yīng)同工同酬”等問(wèn)題。據(jù)報(bào)道，我國(guó)有勞務(wù)派遣工6000萬(wàn)人，因?yàn)椤皠趧?wù)派遣”身份，他們的勞動(dòng)權(quán)益和利益受到不同的侵害。兩會(huì)上，有多位代表和委員，就勞務(wù)派遣工..

    干著同樣的工作，卻拿著不同的工資，這一屢屢發(fā)生在勞務(wù)派遣工身上的現(xiàn)象，在今年兩會(huì)期間引起了代表委員的熱議。不久前，全國(guó)總工會(huì)提交的調(diào)研報(bào)告顯示，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已達(dá)6000..

日前，某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布3·15招聘陷阱特別調(diào)查。調(diào)查顯示，近五成職場(chǎng)人遭遇過(guò)招聘陷阱，收取各種不合理費(fèi)用居最常見(jiàn)陷阱之首。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，有48.3%的人曾經(jīng)遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱。同時(shí)，在遭遇的各種職場(chǎng)陷阱中，收取各種不合理費(fèi)用，如押金、保證金、培..

     東北網(wǎng)齊齊哈爾3月11日訊 為進(jìn)一步做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，滿(mǎn)足進(jìn)城務(wù)工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，按照省人力資源與社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省婦女聯(lián)合會(huì)的統(tǒng)一部署，我市于2月5日..