行人李女士在十字路口被桑塔納轎車撞傷，導(dǎo)致骨折及軟組織挫傷，認定駕駛員負全責。李女士在提出各項賠付請求時，誤工費一項與保險公司出現(xiàn)分歧，李女士遂將保險公司訴上法庭。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　李女士稱，2010年10月11日，由于..

南開區(qū)劉女士：我的朋友被某私營企業(yè)招聘為財務(wù)人員，雙方訂立了勞動合同，合同中約定了試用期。試用期未過，我朋友因私人問題和財務(wù)部經(jīng)理發(fā)生口角，公司遂解除了和他的勞動合同。請問企業(yè)能否隨意與試用期員工解除勞動合同？　　　　　　　　　　　　　　　..

 與大家分享一下，如何正確使用試用期、協(xié)議期、見習期與實習期     一、關(guān)于試用期與協(xié)議期     “試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個..

長期以來，主流意見認為，勞動合同必須具備書面形式，缺乏書面形式的勞動合同無效，當事人之間的勞動關(guān)系構(gòu)成事實勞動關(guān)系。筆者認為，不具備書面形式的勞動合同并不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，而是依法有效成立的勞動合同。這種認識不僅具有其目的論意義上的合理性，..

長期以來，主流意見認為，勞動合同必須具備書面形式，缺乏書面形式的勞動合同無效，當事人之間的勞動關(guān)系構(gòu)成事實勞動關(guān)系。筆者認為，不具備書面形式的勞動合同并不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，而是依法有效成立的勞動合同。這種認識不僅具有其目的論意義上的合理性，..

身為工作了4年的老員工，因為與上級主管的一次口角，就被廠方開除。日前，就職于東莞長安鎮(zhèn)某電子廠的王先生感覺很無辜，“爭吵的雙方都有錯，為什么僅對我一個人作出處罰？而且還是被直接開除的嚴重處罰。”　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不服減工..

張某是北京郊區(qū)一家大型物流公司的裝卸工，一次工作中，張某不慎被貨物砸傷腰部，造成工傷。張某住院期間，公司支付了他的全部醫(yī)療費。出院時，張某讓醫(yī)院開具了一張“傷殘等級證明”，出院后，遵醫(yī)囑在家休養(yǎng)。如今，張某要求公司按醫(yī)院出具的證明給予傷殘待..

小姜在上海南舟普陀山海鮮酒店（驪山店）工作四年，從一名營銷人員，做到了營銷總監(jiān)，期間，她的收入不斷增加。她對工作十分盡職努力，有時甚至為了承攬業(yè)務(wù)，給客戶敬酒而大醉。但她的“忠誠度”在企業(yè)無緣無故扣發(fā)她工資時崩潰。　　　　　　　　　　　　　..

昨天，市人力社保局相關(guān)負責人做客首都之窗網(wǎng)站，宣傳本市貫徹落實《社會保險法》情況。記者獲悉，本市將出臺有關(guān)政策，包括因病或非因工致殘的參保人可領(lǐng)病殘津貼；外地職工將可參加生育保險；不能在本市參加生育保險的靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)居民，其生育醫(yī)療待..

百事通先生：我的一個朋友老王前不久從農(nóng)村老家到外省一個體煤礦采煤，不幸在一礦難事故中受傷，鑒定為一級傷殘。該煤礦的營業(yè)執(zhí)照已被吊銷，對老王的用工也屬非法用工。經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，老板決定以《非法用工一次性賠償辦法》規(guī)定的數(shù)額給予賠償，即一級傷殘..

案例回放—— 　　溫雯于2010年1月1日與個體戶廖某簽訂了一份為期2年的勞動合同，月工資3000元。2011年2月17日，因溫雯另有發(fā)展，遂申請辭職。2011年3月，溫雯與廖某結(jié)算工資時提出，其在2010年并未休過年休假，要求廖某給予..

按工傷保險條例規(guī)定，勞動者申請工傷認定，最遲應(yīng)自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。而超過這個時限，勞動仲裁這個環(huán)節(jié)就會被卡住。很多工人工傷索賠，都遇到過這樣的尷尬。而江蘇海安的一名普通女工，卻在同樣“申請工傷認定超時限”的情況下打贏了官司！昨天，這..

田某、曹某于2010年4月到某建材公司工作，未簽訂勞動合同，月平均工資1000元。自田某、曹某到公司工作以來，公司每月從其工資中每人扣除200元作為保證金，田某、曹某曾多次要求公司返還扣除的保證金，均遭到公司的拒絕。無奈，兩人將公司告上仲裁..

●勞動合同如何變更 　　趙先生：我是一家私企的老板，想變更與員工簽訂的勞動合同，請問該怎么做？ 　　律師：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的變更一般需要三個程序，即發(fā)出請求方提請協(xié)商，雙方協(xié)商后再在公平、公正的原則下重新簽訂合同..

“路漫漫其修遠。”用這句話來形容反就業(yè)歧視的路途再合適不過了。 　　在就業(yè)形勢相對嚴峻的今天，并非只有艾滋病感染者、乙肝患者等特殊群體面臨就業(yè)不公，其實，求職者受到歧視的現(xiàn)象普遍存在，且呈“顯性化”傾向。戶籍、性別、年齡、基因、身高相貌..

高溫酷暑天氣已經(jīng)來臨。日前，市人力資源和社會保障局發(fā)出通知要求，對高溫作業(yè)中暑的，應(yīng)當按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定，認定為工傷并支付工傷保險待遇。 　　根據(jù)通知要求，用人單位要結(jié)合本單位實際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期..

國家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳和全國總工會辦公廳今天聯(lián) 合發(fā)出《關(guān)于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，通知指出，要加強女職工和未成年工保護，不得安排懷孕的女職工在35攝氏度以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫 度在33攝..

為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》，做好領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員（以下簡稱領(lǐng)取失業(yè)保險金人員）參加職工基本醫(yī)療保險（以下簡稱職工醫(yī)保）工作，接續(xù)基本醫(yī)療保險關(guān)系，保障合理的醫(yī)療待遇水平，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、領(lǐng)取失業(yè)保險金..

  李小姐在2009年進入河南某公司擔任研發(fā)經(jīng)理，月薪合同工資為6000元，其中基本工資3000元，績效工資為3000元。在2010年4月份由于該公司新?lián)Q總經(jīng)理，新總經(jīng)理來之后發(fā)現(xiàn)張小姐在以前的研發(fā)項目中存在很多不令人滿意的地方。..

職工于占洋與一家廣告?zhèn)髅焦�司訂立口頭勞動合同，約定每周工作5天，每天3至5個小時，每小時工資50元。半年后，于占洋向公司提出辭職，但公司因人手短缺提出：必須找到接替的再離職，不然就扣發(fā)未發(fā)的所有工資。 　　于占洋向法律人士咨詢：“公司的..

在勞動過程中，總有一些用人單位混淆概念，以“值班”為名要求勞動者延時工作，而自己延時從事的勞動究竟是“值班”還是“加班”？單位到底該不該支付加班費？在職場中，不少職工都存在著困惑。“值班”和“加班”只一字之差，法律意義和相關(guān)權(quán)利義務(wù)卻相距甚..

任某日資公司人事經(jīng)理的阮先生，在試用期即將屆滿時突遭公司解雇。雙方因此產(chǎn)生糾紛，訟爭雙方近日在長寧區(qū)法院達成和解協(xié)議。 　　去年6月1日，阮先生應(yīng)聘為某日資公司人事經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定前6個月為試用期。入職當天..

《社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。該法規(guī)范了社會保險關(guān)系，規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)，確定了社會保險相關(guān)各方的法律責任。它的頒布實施，使相關(guān)各方、特別是廣大勞動者有了維護..

　王某是某廠的工人，最后一次與公司簽訂勞動合同的終止時間為今年4月30日。合同到期后，王某又在廠里工作了一個月，廠方才通知王某離職。王某離職后，廠方一直沒和他辦理解約手續(xù)。最近，王某來廠里要經(jīng)濟補償，并要求補繳離廠沒辦理終止勞動合同手續(xù)這段..

■案情回放 日前，外地來京務(wù)工人員孫某向豐臺街道司法所的工作人員咨詢了這樣一個問題。在今年五月份，孫某到北京的一家建筑公司求職。公司經(jīng)理在決定錄用后把他的身份證等證件收留，說這是公司為防止員工盜竊建筑器材而作的規(guī)定，公司保證在他離開時歸..