企業(yè)做大做強了，相應地高管薪酬也增長，這是順理成章的。然而，高管薪酬一味地上漲，若企業(yè)并沒有相應地做大做強，甚至企業(yè)嚴重虧損，高管照樣漲薪，則有轉(zhuǎn)移財富而非創(chuàng)造價值之嫌。所以，建立合理的高管薪酬體系，就一直是社會關..

有人重金買衣置行頭，有人改頭換面做整形，有人濃妝艷抹拍寫真……畢業(yè)生求職一直是熱點話題，而為了能在“人山人海”中脫穎而出，一些人不惜血本在“面子工程”上下功夫，不論是簡歷還是證書甚至個人形象，都力求包裝成求職“利器”。   　..

多數(shù)熱賣大片，它所表達出來的內(nèi)涵不一定有多么的深遂，與原創(chuàng)文學也不一定有多少契合點，而更多的在乎它的噱頭是否夠吸引人，這幾乎成了中國電影市場上的一種商業(yè)模式。《狼圖騰》影片同樣也遵循了這一規(guī)律。 按“存在即是合理”的邏輯，用心去品一品..

有些事情和情況讓我們感到開心和感激。但是不幸的是，還有很多會扼殺我們的積極性。 如果你想要確保為員工提供可以茁壯成長的環(huán)境，檢查你的工作場所，看看是否存在這些積極性殺手。 1.有毒之人 如果你曾經(jīng)與有毒之人在一起呆過，你就..

從收入數(shù)額分析，2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都超過了4萬元大關，其中，上海最高，達47710元，北京43910元位居第二，深圳40948元，浙江40393元。 　　央視新聞：【31個省份人均收入排行公布 ..

 管理學的發(fā)展，基本經(jīng)歷了“人力成本——人力資源——人力資本”三個階段，“人”作為人力資源管理的起點，企業(yè)對人的關注開始日趨深入。在當前人力資源高度競爭的背景下，激勵和穩(wěn)定員工隊伍，尤其是留住優(yōu)秀員工，并使其在企業(yè)中發(fā)揮最大效能，..

作為職場人，無論你現(xiàn)在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無論你是否有經(jīng)驗，要想成功，以下三大法則不得不知。 　　職場人走向成功不得不知的三大法則 　　第一法則：專業(yè) 　　一個剛剛畢業(yè)的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業(yè)..

2015年春晚，周煒、武賓的相聲《圈子》中塑造了一個當代社會常見的人物“交圈兒”的形象。其實，這類形象相聲中早就出現(xiàn)過——年長些的觀眾都記得，上世紀七八十年代之交，高英培、范振鈺合說的相聲《不正之風》里塑造的“萬能交”，與此如出一轍。 ..

此文是Medium CEO Ev Williams 2014年1月底給內(nèi)部員工的一封公開信，10月份發(fā)表在了Medium專門收集Medium內(nèi)部文章的欄目Inside Medium上。標題所提到的公司實際上特指Medium，而你則代表Med..

　　為團隊或整個組織制定切實可行的目標，不僅要定義該做的事，還要清晰說明完成這些事情的具體細節(jié)，因為你不能假設每個身處其中的人都知道如何將概念 轉(zhuǎn)化為行動。通過采用動機學家命名的“如果-那么”計劃（if-then planning）去傳達和..

   　工作轉(zhuǎn)化，生活變遷，最難的就是放手，忘記曾經(jīng)的你，放開你的成功。我跟新來的領導說要放開曾經(jīng)那個高高在上的自己，他們總說“怎么放開，說得容易！”當人們被迫接受不是自己的決定時也是這個態(tài)度。　　職場感悟：放開過去 方..

工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。 一些年輕人，當他們走出校園時，對自己難免抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資..

跟對人”比“能干”更重要      從整體比率看，大部分人其實很平庸，得不到更好的機會，看不到希望，是非常正常的現(xiàn)象。但是對比那些順風順水、一路高升的杜拉拉，你的差距到底在哪里？ &nb..

絕大多數(shù)人相信壓力是工作世界中無法避免的一部分。他們錯了。你所承受的壓力的多少在很大程度上是受你自己控制的。關鍵在于找到活在當下的方法。 　　改變你思考未來的方式，你就能夠減少（甚至擺脫）壓力。 　　壓力與未來有關，擺脫壓力的辦法是活在..

　如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助就能自己獨立完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協(xié)作，就越復雜、越高級。 　　馬云曾說，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯，如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)..

從《甄嬛傳》到如今熱播的《武媚娘傳奇》，后宮戲就像是女人桌上的麻辣火鍋，熱鬧地沸騰著。除了劇情本身，那些勾心斗角、爭權(quán)奪勢更是被投射到了職場，讓人對“紅人”這個“物種”有了更多的關注。1.低調(diào)忠誠無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都..

      《我是歌手3》正在如火如荼進行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實力，也有人說這里需飆高音。其實，《我是歌手3》猶如一家公司，韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其余論資..

“當你不去旅行，不去冒險，不去拼一份獎學金，不過沒試過的生活，整天掛著QQ，看著電視，聊著微信，刷著微博，逛著淘寶，玩著網(wǎng)游。干著一個80歲都能做的事，你要青春干嘛？”你是否也曾被這句網(wǎng)傳的流行語喚醒了心底那一絲早已沉寂的上進心？錦瑟流年，..

漫漫人生路，曲折而漫長，要想真正走完這條路，需要具備的條件有很多。勇氣、信心、理想、希望，還有一個不可缺少的因素——失敗。 是的，失敗！人生難免起伏不定，磕磕碰碰，沒有誰能一輩子地一帆風順，這其中也免不得失敗。君不見“發(fā)明大王”愛迪生在發(fā)..

     你的職業(yè)是否已經(jīng)侵入到了你的生活，回到家里，你是否頭腦中還徘徊著工作的幽靈。你是否會說：“我的個人生活岌岌可危……”哦，我要恭喜你了，“這說明你的工作開始步入正軌了”。進一步的發(fā)展是“等你的..

如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助就能自己獨立完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協(xié)作，就越復雜、越高級。 　　馬云曾說，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯，如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助..

在職場中，一部分剛剛踏入職場的人被稱作“職場嬰兒”，這群人就像嬰兒一樣，需要人呵護和指導，但同時也帶有不少嬰兒般的麻煩。你是“職場嬰兒”嗎？ 　　職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛?cè)肼毜娜吮环Q為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需..

重視人才并非只要高喊以人為本的口號就能奏效，需要遵循其內(nèi)在規(guī)律，杠桿效應的獲得更是如此。對企業(yè)而言，仍然需要以市場為導向，摒棄自以為是的“完美”苛求，從尊重相對應群體的體驗做起。 　　在8月底召開的歷屆“杰出青年”基金獲得者代表座談交流上..

日前，武漢晚報記者在針對武漢三鎮(zhèn)18歲至28歲的1000名年輕人進行的睡眠抽樣統(tǒng)計調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)近七成的人，睡眠不足，經(jīng)常熬夜。其實，這個真的沒必要，因為最新的科學研究顯示：睡得少如同喝醉酒很多胸懷大志的人睡得很少，他們通常在天還未亮時就起來..

  隨著就業(yè)形勢的嚴峻，越來越多的大學生在上學期間就開始著手自己的職場生涯，利用暑期或其他業(yè)余時間去實習也就成為職業(yè)教育中很重要的一種手段。對于企業(yè)來說，面對成百上千的學生簡歷，是否參加過實習也就成為篩選的因素之一。然而在現(xiàn)實中，..