人有兩種，“為自己打工的”和“給別人打工的”。每次我這么說的時候，得到的反應就幾乎都是一樣的：“給自己打工的是老板”，“給別人打工的是馬仔”…… “發工資”本身，并不見得就一定說明發工資的人就是老板；例如，這世界有很多老板不善管理，能力欠..

求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優缺點有哪些呢?”面對這樣提問，很多求職者不知所措。對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優點留在最后做總結。 　　求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優..

“成功在于得到你想要的，幸福在于想要你所得到的。”這句老話恰當地總結了當前諸多職業女性的困境。的確，很多女人甘愿做出犧牲和做出適當調整以得到他們想要的。這體現在她們會為了兒子明天的足球賽而忙活到半夜，或者找一個保姆來幫忙照顧孩子。 　　職..

     發現沒？我們經常聽到這樣的抱怨：XXX怎么運氣那么好？工作好、體面、薪水高，周圍貴人也多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕的老板，每天忙得要死薪水還是那么低，怎么就沒一個好去處。&n..

     她們的生活可能并不完美，但她們對所取得的承諾樂此不疲。但這是否意味著成功能帶來幸福？我不確定，至少這不適用于所有女性，或者并非永恒的真理。如果拿媒體及博客關注度作為衡量的話，那些承諾對于其他..

積極向上的工作環境，需要自強自立的員工。行為科學認為，激勵可以激發人的動機，使其內心渴求成功，產生推動人朝著期望目標不斷努力的內在動力，不過在實施激勵之前，企業應該清楚，過激勵應該想達到什么目標。 目標明確以后，企業就可以： 　　..

Emma的新上司干了不到三個月便離職了，這讓Emma不知所措，“半年間換了兩任上司，我該怎么辦？……”在職場，你會遇到各種情景，上司離職這種情況在每個人的職業生涯中都會發生，沒什么大不了的。 　　上司讓我一起走？ 　　關..

最近發布的一則年終獎調查顯示，年終獎在白領心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領年終獎預計發放比例不足四成，許多白領因年終獎不滿意考慮跳槽。 　　四成白領因年終獎考慮跳槽 　　此次白領年終獎調查共收回有效問卷101..

性別歧視指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧視。但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。   　　HR注意：招聘要拋開性別歧視 　　在激烈的市場..

   企業每到年底工作總結的時候，經常會出現這樣一種情況：各部門年初的時候已經明確了目標，也制定了年度工作計劃，但一年過去了，好像大家的工作情況和上一年比沒什么兩樣，目標早不知跑哪兒去了。 　　目標管理：怎樣獲得一個好..

    根據有關數據顯示，2012年全球服務媒體總數達到14億，中國占全球的21%，到2014年中國社會化媒體用戶占到全球的48.5%。中國的營銷者越來越清醒地認識到，我們已經無法脫離社會化媒體的發展軌跡。 ..

把管理比作放羊，聽起來有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可是一個大學問。作為放羊的羊倌兒只用手中的一把鐵鏟和嘴里發出的幾句固定的口令就能輕松自如地領導羊群朝一個方向前進。 　　把管理比作放羊，聽起來有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可..

    一、20%的是富人，80%的人是窮人; 　　二、20%的人掌握世上80%的財富，80%的人掌握世上20%的財富; 　　三、20%的人用脖子以上來掙錢，80%的人用脖子以下賺錢; 　　四、20%的人..

年底如何向老板談加薪的葵花寶典 　　其實，每個職場人的心理都有一個加薪的小愿望，只是有些人選擇耐心等待，又有些人卻會主動出擊。如果選擇前者，則需要一些時間和忍耐;如果選擇后者，很有可能會讓老板不高興，不但加薪不成，反而影響工作。 　　那..

最近發布的一則年終獎調查顯示，年終獎在白領心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領年終獎預計發放比例不足四成，許多白領因年終獎不滿意考慮跳槽。   　　四成白領因年終獎考慮跳槽   　　此次白..

在工作中你可能因為無規劃而陷入的10個錯誤：1. 你失去了自己。或許為了取悅上司,你假裝自己也是個運動迷,為了避免惹事生非,你告誡自己別多管閑事,又或者面對一件你完全不懂的事,你卻裝得非常在行。但不斷地假裝、除了欺騙別人也是在欺騙自己,那只..

以下探討限于白領行業，不包括工廠和服務業等。1. 一個殘酷的現實是，身為有追求的男青年，30 歲之后不可以找工作。我這么說是危言聳聽嗎？難道 30 歲就不能換工作了嗎？當然不是。“30 歲以后，你不能找工作”的意思是，這個時候，需要工作來找..

要將企業文化講得透徹明了，并且有企業的個性文化，以人的性格來對比就再明白不過了。比如以一個女人的性格來看企業文化的個性，就能清楚地看到企業文化的個性。 　　經常有人談到企業文化時，就有些迷茫而不知所以然，總認為企業文化是摸不著的東西，好象..

  互聯網時代，獲取用戶的渠道多且成本低廉，但推廣與購買間的轉化率卻越來越低。而推廣效果下降的本質原因，一定是品牌和用戶的連接上出了問題。 　　在當今社會，“營銷”對于品牌而言至關重要。無論是創業型企業，還是已經具有一定品牌影響..

《我是歌手3》正在如火如荼進行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實力，也有人說這里需飆高音。其實，《我是歌手3》猶如一家公司，韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其余論資排輩。賽制就是這家公司的制度，500位大眾評審就是考核。勝者能..

職場這林子，什么人都有，有提攜我們的貴人，自然也就少不了處處與我們為難的小人。某日一網友發出一貼，引來眾網友的共鳴：“我的同事中有一個很多嘴的小人，她的妒忌心特別強。當你的工作有成就時她就會在一旁冷嘲熱諷；當你稍有差錯時她一定會落井下石把事..

話說最近《何以笙簫默》的電視劇火爆了，大家也從甄嬛體換成“何以體”，作為職場人的一員，咋能錯過呢，下面就來說說有關職場的那些心塞話，句句臺詞都直戳職場人的痛點。 1、工作，就是雙方在平等自愿的基礎上建立的長期契約關系。經典臺詞：合法是什么..

     前幾天我關注了一條網上論壇的評論，上面說一位抱負遠大的企業家花費好幾年時間計劃自己的個人生意，但是直到現在才準備開始。也許所有的準備都是必須的，但是這讓我不禁想到：計劃和拖延之間的界線在哪？..

年關將至，各類公司紛紛吹響了沖刺全年度業績目標的號角。對個人來說，最后一個月的工作表現和業績也十分重要，直接關系到年終獎能不能拿、能拿多少。如何在最后這一個月里沖刺出好業績，贏得全年好評，將大紅包收入囊中？專家將和你分享年終獎沖刺的四大妙招..

導讀：每逢年底的時候，職場上總是充滿動蕩，新的一年到了，很多人對未來一年都會有個全新的規劃，是繼續留守原來的公司，還是跳槽去更有發展前途的新公司？看著身邊的人個個都蠢蠢欲動，你的內心是不是也開始有想法了？這個時候我們需要的不是跟風，而是擺正..